昨今の頻繁な労働諸法令の改正にお客さまが対応すべく、コンプライアンスの観点より就業規則や
諸規程などの職場のルールの改善・指導を行っております。
給与・賞与・退職金制度等を含めた人事諸制度のコンサルティング
等級制度・賃金制度・退職金制度や評価制度などのさまざまな人事制度の策定、導入、運用の支援を行います。
お客様のニーズに合わせ、お客様が目指すＧＯＡＬ（目標）の達成・実現のための支援を行います。
また、働く従業員が「働きやすい」「働きたい」と思うことができる職場を実現するため、賃金・退職金制度以外の人事諸制度の策定、導入、運用の支援も行っています。
労働保険および社会保険の事務代行業務
労働社会保険業務の事務代理や給与計算業務の受託により、そこから想定できる労務管理問題等にも対応し、お客様の人事戦略のパートナーとしての役割を果たすことができます。また、事務手続きについては、社会保険労務士専用ソフトによりお客様からの人事情報を一括管理し、さまざまな諸手続きについては電子（オンライン）申請を活用することにより、効率的な対応が可能となります。
給与計算受託業務
給与計算業務については、小規模から中規模までの企業に対応をし、お客様のニーズにあったフローに基づき正確、安全そして迅速な対応を行っています。
実務担当者および管理職等向けの教育研修
企業内における教育育成部門のアウトソーサーとして、実務担当者さま向けに人事・総務研修等を実施する他、評価制度の公正化を図るための評価者訓練研修などお客様のニーズによりアレンジ
した研修を行っております。
